2019-10-24
浙江越秀外国语学院招聘高层次人才(2019-2020年)
面议
浙江越秀外国语学院
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别高层次人才
招聘人数若干人
学历要求博士
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点浙江省绍兴市越城区会稽路428号(浙江省/杭州市)
联系方式
联系人:吴老师、于老师、冯老师
联系电话:0575-8****099-0
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职位描述
引进人才类别
第一层次:学术领军人才(A1、A2)
第二层次:学术带头人(B1、B2、B3)
第三层次:学术骨干(C1、C2)
第四层次:博士(D1、D2、D3)
第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)

三、人才引进计划(教师岗位):(请查看链接:http://www.liuxuehr.com/gccrczp/zjyxwgyxyzp.html
四、人才引进待遇:(请查看链接:http://www.liuxuehr.com/gccrczp/zjyxwgyxyzp.html
1.符合条件的人才可以享受绍兴市人才引进政策,如绍兴市引进人才子女教育绿卡等。
2.学校按绍兴市的相关政策为教职工缴纳公积金和社会保险(五险一金)。

五、引进人才应聘条件
(一)引进人才应聘的基本条件
热爱教育事业,具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识,具有较强的教学、科研和管理能力,身心健康。同时符合以下条件:
(二)引进人才应聘的专业条件
★学术领军人才(A1——稽山领军学者)
“稽山领军学者”是指学术造诣深厚、科研组织协调能力强的高水平学科带头人,对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想,能带动团队和整合资源,领军学校学科建设。“稽山领军学者”一般应是长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”专家以及国内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
★学术领军人才(A2——稽山杰出学者)
(1)年龄一般不超过50周岁。
(2)具有正高级专业技术职务(博士学位者优先),取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩,能继续在本学科领域取得突破性、标志性成果。一般应是高水平大学学科带头人或省级学科(专业)带头人。
(3)近五年取得以下学术成果:主持国家级项目1项,或主持省部级项目2项(其中省部级重大项目1项);以第一作者发表一级及以上期刊论文不少于4篇(国内一级出版社的学术专著可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇),其中权威期刊论文不少于1篇。
(4)有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得国家级科研成果奖(教学成果奖);主持获得教育部人文社科成果奖;主持获得省部级科研成果奖(教学成果奖二等奖)及以上。
★学术带头人(B1——教学与学科管理人才)
(1)年龄一般不超过50周岁。
(2)具有正高级专业技术职称(一般应具有博士学位),具有丰富的高等教育管理经验和较强的组织协调能力,具有在国内外高水平大学担任相关院系或处室负责人的经历,有良好的行政管理工作口碑和较高知名度;并在本学科领域具有一定学术造诣。
(3)近五年取得以下学术成果:主持国家级项目1项或省部项目2项;以第一作者发表一级及以上期刊论文3篇及以上(国内一级出版社的学术专著、学术译著或主持编写并出版国家规划教材可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇;两篇C刊论文可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇)。
(4)有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:省部级第一层次以上人才工程资助者;省级及以上教学名师;主持获省部级及以上科研成果奖(教学成果奖);兼任教育部各专业教学指导委员会秘书长及以上职务。
★学术带头人(B2——学术/专业带头人)
(1)年龄一般不超过50周岁。
(2)具有正高级专业技术职务(博士学位者优先),具有国内外著名大学学习或工作经历,有较强的团队协作精神和学术组织管理能力;在本学科领域具有较高学术造诣,取得国内外同行公认的学术成就。
(3)近五年取得以下学术成果:主持国家级项目1项,或主持省部级项目2项(其中省部级重大项目1项);以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇(国内一级出版社的学术专著可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇)。
(4)有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:省部级第一层次以上人才工程资助获得者;省级及以上教学名师;主持获省部级科研成果奖(教学成果奖)。
★学术带头人(B3——全职返聘学术/专业带头人等)
(1)年龄一般不超过63周岁。小语种教师年龄可适当放宽。
(2)具有正高级专业技术职务,小语种专业须具有高级专业技术职务。在国内外相关学科具有较高的学术声誉,具有较强的团队协作精神和学术管理能力。小语种专业的一般应在国内外知名院校或外语类高校担任过系主任及以上职务,具有较丰富的学科专业建设经验。
(3)非小语种专业的至少主持过国家级项目1项或省部级重大项目1项及以上,以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇(国内一级出版社的学术专著可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇)。小语种专业的至少主持过2项及以上省部级项目,以第一作者发表核心期刊论文不少于5篇(其中一级期刊论文不少于1篇)。
(4)有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:省部级第二层次以上人才工程资助获得者;省级及以上教学名师;主持获省部级科研成果奖(教学成果奖).
★学术骨干(C——中青年学术骨干)
(1)具有副高及以上专业技术职务。
(2)正高职称(C1)年龄一般不超过50周岁,副高职称(C2)年龄一般不超过40周岁。小语种专业教师的年龄可适当放宽。
(3)正高职称(C1),近五年主持过省部级及以上教学或科研项目1项及以上,以第一作者发表核心期刊论文不少于4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。副高职称(C2),近五年主持过厅级及以上教学或科研项目1项及以上,以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇(其中C刊论文不少于1篇)。小语种专业教师的要求可适当放宽。
★青年博士(D类)
(1)青年博士D1
年龄一般在40周岁以下,国外知名院校或国内“双一流”大学、科学院大学、985(或211)大学毕业;具有较强的教学科研能力,近五年以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇(其中一级期刊论文1篇),或主持立项并完成省级科研项目1项。
(2)青年博士D2
年龄一般在40周岁以下,国内外知名院校毕业;
具有较强的教学科研能力,近五年以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇(其中C刊论文不少于1篇),或主持立项并完成厅市级科研项目1项。
(3)青年博士D3
年龄一般在40周岁以下。具有一定教学科研能力,近五年以第一作者发表核心期刊论文一般不少于2篇。
★师资紧缺专业教师(E——硕士)
遵循“从严控制、择优录用”原则,列入学校师资紧缺专业(主要指法语、德语、西班牙语、俄语、意大利语、葡萄牙语、阿拉伯语、印尼语、泰语、捷克语、波兰语、土耳其语等小语种专业)可根据学科专业建设急需引进硕士。
E类教师原则上应是国内博士授权高校的学术型硕士毕业或国外知名院校1.5年及以上学制的硕士毕业。
★台湾籍人才引进条件
根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《浙江省贯彻落实<关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施>的实施意见》等文件精神,与上述A类至D类的同等要求引进台湾籍高层次人才。

六、应聘方式
1.应聘需提供以下材料:
(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》(包括学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况)。学校人事处网站(http://www.yxc.cn/)可下载。
(2)提供最高学历、学位、职称等证书复印件;国外留学人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件;应届毕业生请提供学校核发的毕业生就业推荐表。
(3)近五年代表性论文著作、科研成果、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件或复印件等。
(4)身份证复印件、工作经历的相关证明或复印件;
3. 报名方式:
相关材料请发送至越秀人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn,zjyxwgyrsc@126.com(投递简历时请注明信息来自"留学人才网-liuxuehr.com")
邮件主题:姓名+学历+专业+应聘岗位名称。

七、联系方式
地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号镜湖高教园(镜湖校区)浙江省绍兴市越城区会稽路428号(稽山校区)
邮编:312000
电话:0575-89114099、89114098(组织人事处)
邮箱:rs@zyufl.edu.cn(投递简历邮件主题:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+留学人才网-liuxuehr.com)
联系人:吴老师、于老师、冯老师
附件: 《浙江越秀外国语学院人才引进应聘登记表
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